{"id":7586,"date":"2016-06-24T14:06:31","date_gmt":"2016-06-24T14:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/website.doo.net\/?p=7586"},"modified":"2018-05-11T13:17:45","modified_gmt":"2018-05-11T12:17:45","slug":"die-generation-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.doo.net\/de\/knowhow\/2016\/06\/24\/die-generation-y\/","title":{"rendered":"Die Generation Y – und wie man sie f\u00fcr sich gewinnt"},"content":{"rendered":"

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Chucks und Smartphones – Was ist eigentlich die Generation Y?<\/p><\/div> Das Ph\u00e4nomen “Generation Y” besch\u00e4ftigt nicht mehr nur Soziologen oder Journalisten, sondern zieht immer weitere Kreise in Staat und Gesellschaft: Unternehmen bem\u00fchen sich verst\u00e4rkt, auf die Bed\u00fcrfnisse dieser Generation einzugehen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Auch Vereine oder Verb\u00e4nde suchen h\u00e4nderingend nach jungen Mitgliedern. Fakt ist: Mitglieder der\u00a0jungen Zielgruppe sind die Teilnehmer von morgen.\u00a0Doch wie begeistert man heutzutage junge Menschen? In diesem Beitrag beweisen wir Ihnen, wie \u00fcberraschend einfach das ist!<\/p>\n

Generation Y ist aufgewachsen mit Digitalisierung und Globalisierung<\/strong><\/span><\/h2>\n

Die sog. \u201eGeneration Y\u201c meint jene nach 1980 bis etwa 2000 geborene Generation. Diese Generation verbindet allerdings nicht nur ein etwa gleiches Alter: Das \u201eY\u201c (engl. ausgesprochen \u201ewhy?\u201c \u2013 \u201ewarum?\u201c) ist sinnbildlich f\u00fcr das charakteristische Hinterfragen dieser Generation.<\/p>\n

Generation Y steht nicht nur f\u00fcr eine Alterskohorte, sondern dar\u00fcber hinaus vielmehr f\u00fcr eine innere Haltung.<\/span>\u00a0<\/em>(Dr. Steffi Burkhard<\/a>)<\/p><\/blockquote>\n

Die Angeh\u00f6rigen der Generation Y sind aufgrund ihres Alters als sog. digital natives anzusehen. Sie sind in einer globalisierten und vernetzten Welt unter nie dagewesenen Wohlstandsbedingungen erwachsen geworden. Sie sehen sich als Weltb\u00fcrger und dementsprechend setzt ihr Horizont auch etwas weiter an als der vorheriger Generationen.<\/p>\n

Smartphone verk\u00f6rpert Status und Lifestyle<\/strong><\/span><\/h4>\n

Eine Umfrage der Markenberatung Prophet<\/a> unter 18- bis 34-j\u00e4hrigen ergab, dass f\u00fcr sie hochwertige PCs, Laptops und Smartphones weit wichtiger sind, als ein eigenes Auto zu besitzen, welches f\u00fcr 41 Prozent der Befragten als Statussymbol ohnehin verloren hat. F\u00fcr viele sind iPhone und co. Ausdruck des eigenen Lifestyles<\/a> geworden.<\/p>\n

Arbeitgeber sind mit neuen Anforderungen konfrontiert<\/strong><\/span><\/h2>\n

Auch die Anspruchshaltung der Generation Y gegen\u00fcber potentiellen Arbeitgebern hat sich fundamental ver\u00e4ndert: Weniger als Dienstwagen z\u00e4hlen flexible Arbeitszeiten. Das Home-Office wird dem eigenen B\u00fcro gerne vorgezogen. Aus Begriffen wie \u201eWork-Life-Balance\u201c und \u201eM\u00f6glichkeit zur Selbstverwirklichung\u201c werden konkrete Forderungen abgeleitet.<\/p>\n

Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit<\/strong><\/span><\/h4>\n

Die Digitalisierung ist in vollem Gange, doch manchmal mag einen das Gef\u00fchl beschleichen, dass sie zum Teil an Vereinen und Verb\u00e4nden vorbeigeht. Junge Leute wollen nicht auf der Vereinssitzung per Hand \u00fcber den Jahresausflug abstimmen \u2013 die interne Kommunikation findet bei jungen Leuten schon heute \u00fcber E-Mail, diverse Smartphone-Apps, doodle oder whatsapp statt. Wollen Vereine tats\u00e4chlich wieder mehr junge Mitglieder f\u00fcr sich begeistern, f\u00fchrt kein Weg daran vorbei, sich attraktiver zu positionieren. Dies gelingt nur mit zus\u00e4tzlichen digitalen Angeboten wie Online-Anmeldung zu Veranstaltungen<\/a>, E-Tickets und Online-Bezahlm\u00f6glichkeiten<\/a>.<\/p>\n

Die Kosten im Blick und Cloud-Software nutzen<\/strong><\/span><\/h2>\n

Cloud-Software<\/a> wird von einem Anbieter, dem sog. Software-as-a-Service-(SaaS)-Provider, bereitgestellt. Was in dessen Verantwortung liegt, haben wir schon \u00f6fter erw\u00e4hnt. Hier kurz ein paar Aspekte:<\/p>\n